DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
Globos namų darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
- padėka;
- iki 2 pareiginių algų dydžio pinige išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant biudžetinei įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
- suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
- vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
- finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip Globos namų darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio per metus;
- vienkartine išmoka už ilgalaikį, nepertraukiamą, nepriekaištingą darbą įstaigoje: už 10 metų, 15 metų, 20 metų ir toliau kas 5 metus – iki 500 eurų, esant įstaigoje sutaupytų pinigų.
- Globos namų darbuotojai , jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie padarė darbo pareigų pažeidimą, gali būti neskatinami, išskyrus atvejį, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, o Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvekais – neskatinami.
2025 m. rugsėjo 26-ąją, Lietuvos socialinių darbuotojų dienos išvakarėse, už atsidavimą darbui, empatiją, kantrybę, rūpestį ir pagalbą tiems, kam pagalbos reikia labiausiai – likimo nuskriaustiems žmonėms, padėkos įteiktos Šilutės socialinės globos namų psichologei Ivetai Liutkutei ir socialiniai darbuotojai Robertai Giržadienei.
Pilnas straipsnis :parsisiųsti Adobe PDF formatu
Rugsėjo 26 – ąją dieną, Šilutės krašto socialinių darbuotojų pagerbimo ceremonijoje, nominacija „Metų socialinis darbuotojas” įteikta Šilutės socialinės globos namų direktorei Evelinai Zdanevičienei.
2024 m. lapkričio 28 d. padėkos vakaro metu, Šilutės rajono savivaldybės meras Vytautas Laurinaitis, pasveikino Šilutės socialinės globos namus su sėkminga socialine veikla.
Atnaujinta 2025-09-29