DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
Globos namų darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
- padėka;
- iki 2 pareiginių algų dydžio pinige išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant biudžetinei įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
- suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
- vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
- finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip Globos namų darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio per metus;
- vienkartine išmoka už ilgalaikį, nepertraukiamą, nepriekaištingą darbą įstaigoje: už 10 metų, 15 metų, 20 metų ir toliau kas 5 metus – iki 500 eurų, esant įstaigoje sutaupytų pinigų.
- Globos namų darbuotojai , jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie padarė darbo pareigų pažeidimą, gali būti neskatinami, išskyrus atvejį, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, o Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvekais – neskatinami.
2024 m. lapkričio 28 d. padėkos vakaro metu, Šilutės rajono savivaldybės meras Vytautas Laurinaitis, pasveikino Šilutės socialinės globos namus su sėkminga socialine veikla.
Atnaujinta 2025-01-06